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事例・法律情報

労働問題【個人】

【相談】派遣社員に誓約書を書かせてもいい?

【 相談 】 派遣社員にも、正社員と同様に機密情報保持の誓約書を書いてもらいたいのですが、差し支えないでしょうか?     【 答え 】 派遣社員は、派遣元の企業と契約しており、派遣先の企業とは契約関係にありま …

残業代請求のポイント~残業の証拠~

1 残業代請求が認められるか否かの分かれ目   裁判で残業代請求を認めてもらうためには、何時何分から何時何分まで働いたか(実労働時間)を1日ごとに主張・立証する必要があります。   つまり、裁判官が「 …

老後のリスク診断とは何か?

  日本のお父さん、お母さんのおカネとココロをまもる親孝行弁護士、大竹夏夫が 老後のリスク診断について、流れや注意点について、説明しています。     こちらの記事を見た人は、下記の記事もご …

正しい会社の辞め方

1 意外とよくある相談   労働問題の相談を受けていると意外とよくあるのが、「私は会社を辞めたいのに、辞めさせてくれない。どうしたらいいのか。」という相談です。 なかには、辞めたら損害賠償請求すると脅されている …

差押え

多数の労働者。他の法律事務所と共同受任。 勤務先が経営難に陥る。 債権者から差押えを受けるなどして、従業員への給与の支払いが遅配し、やがて未払に。 さらに、業務も停止してしまい、給与を支払ってもらえる目途が立たなくなって …

不当解雇

塾講師の女性。 創業まもなく入社。生徒や保護者からも慕われていた。 授業時間の切り下げ、事務作業時間分の給与廃止など、一方的な労働条件の不利益変更などがあったため、代表者に意見。話し合い。 誠実に対応してくれないため、労 …

不当解雇

会社員の女性。 アルバイトとして入社したが、正社員に登用され、トラブルもなく仕事をきちんとこなしていた。 有給休暇の申請をしたところ、社長から突然「もう帰れ」と語気荒く命じられた。 やむを得ず退社。 その途次、社長から電 …

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